A Review Of تجربتي مع المدير المتكبر

A Review Of تجربتي مع المدير المتكبر

Blog Article

يسمي علماء النفس هذه الحالة “الحرمان النسبي”؛ أي الشعور بالحرمان أو الدونية عند مقارنة نفسك بالآخرين، مصحوبًا بإدراك أنك أسوأ منهم.

اطلب الدعم الذي تحتاجه. في بعض الأحيان قد تضطر إلى العثور على حلفاء والوقوف معًا ضد الشخص المتكبر صاحب التأثير السلبي.

اقرأ أيضًا: التواصل الدوري بين الموظفين.. مزايا لا حصر لها

تجنب التصادم مع المدير المنافق أو حاول أداء واجباتك دون تقصير أو اهتمام بطبعه

التعامل مع بعض المديرين قد يكون صعبًا ومحيرًا خاصة إن كنت في بداية طريقك الوظيفي، احذر وتعلم،واستمع أكثر مما تتكلم واكتسب خبرات

مديرك إنسان ولديه نفس الحاجة إلى المكانة والاحترام في مكان العمل مثل أي شخص آخر.

أحمد العبسي متابعة الغاء متابعة أخصائي نفسي ومرشد تربوي . ١١ سبتمبر ٢٠١٩

عليك إثبات شخصيتك وسط الزملاء، حيث يجب عليك التمتع بشخصية مبادرة، خلوقة، لا تتجاوز حدود التعامل في الشركة

× تبليغك عن مشكلة ما يساهم في رفع جودة المحتوى وتوفير مجتمع أفضل لك ولغيرك

وكانت نتيجة العملية جيدة بفضل الله و لم يعاني الطفل من أي مشاكل بعد ذلك.

كانت هذه المجموعة من النصائح هي أهم ما جاء به خبراء التوظيف والموارد البشرية لوضع بذور علاقة عمل نون جيدة بين الموظف والمدير، علاقة إن استطعت انمائها، كانت لها فائدة كبيرة عليك وعلى مديرك بالعمل وعلى فريق ومؤسسة العمل.

إنَّ الصُّراخ والعصبيَّة عادةً ما تنبع من الإحباط؛ لذا إذا كان صراخُ وعصبيَّةُ مديرك بسبب خطئك أو أمورٍ خارجةٍ عن إرادتك فحاول تقديم حلولٍ، وهذا بالطَّبع ما يُمكنك تأديته بسهولةٍ أكبر إذا حافظت على هدوء أعصابك، وتجنَّبت الصُّراخ بالمقابل.

قد يكونون غير قادرين على التواصل معك بشكلٍ مناسب وقد يقولون أشياء قاسية، لكن يمكنك دائمًا تركها تمر مرور الكرام عندما تشعر بالأمان في نفسك.

اما طريقة التعامل.. فتعتمد بالدرجة الأولى على طريقة تعاطيك مع استفزازه؛ فهل تسمح له ان يقوم بشحنك بالطاقة السلبية التي تثبطك عن العمل وتحجّم اهتماماتك من اهداف الى اشخاص؟ أم تهمل المشكلة ولا تلقي لها بال وتؤمن بأنها اختلاف شخصيات لسوء الحظ ارتبط مع سلطة.